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只想收割“青春红利”易引发社会焦虑

2021-02-24 10:11 人气:

 本报记者周畅

 
  “年龄限35岁以下”“1990年以后出生”“24周岁以上35周岁以下”……节后是招聘就业市场高峰期,但线下线上的许多招聘将年龄作为应聘的“门槛”,形成职场“35岁危机”。在人口老龄化的发展趋势下,应警惕盲目的年龄门槛加剧社会焦虑,杜绝就业歧视,扭转用人观念,完善立法保障和相关就业培训,形成更加科学的就业结构。
 
  当前,很多用人单位热衷于收割“青春红利”,靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市场经营竞争,甚至提出“员工90化”。如果是出于岗位需求将35岁设为年龄门槛无可厚非,但如果用人单位仅仅是出于数据好看,只会演变成一味追求员工年轻化的形式主义,造成人力资源的浪费。而如果是为了减少用工成本而选择员工年轻化,更是会加剧社会焦虑,陷入产业、用工“内卷”的恶性循环。
 
  一方面,“35岁+”人群并非等同于“身体状况不佳”“工作精力不济”,相反可能具备了较多的工作经验和更大的稳定性,如果仅仅出于年龄的刻板印象拒绝这部分求职者,对于企业转型升级和稳定发展并不一定有利。另一方面,“35+”人群往往面临着“上有老下有小”的现实压力,一旦失业,容易引发家庭稳定和社会稳定的连带风险。
 
  “十四五”期间,我国老年人口将突破3亿,将从轻度老龄化迈入中度老龄化。在此背景下,如果将年龄作为就业的“隐形门槛”,不仅不利于应对人口老龄化趋势,也不利于求学进步和“人尽其才”的社会氛围。而在一些企业“996”的工作模式下,难免会让年轻劳动力成为一波又一波被割的“韭菜”,陷入恶性循环。
 
  就业是最大的民生。谨防“用人内卷化”亟待破除就业“中年歧视”,扭转“一刀切”式的陈旧思维,也需要重构劳动力市场,以能力为导向而非以年龄为导向。同时,还需要加强立法保障就业者的合法权益,杜绝就业歧视。避免企业过分追逐“便宜好用”的劳动力,保护各个年龄段的劳动者合法权益。
 
  打铁还需自身硬。“35岁+”群体也应提高自己的内在价值,秉持敬业精神,通过不断学习各项技能为自己“赋能”,拓宽再就业、创业之路。政府相关部门也应加强对中高年龄就业者的技能培训,同时加大市场的培育力度,聚天下英才而用之。





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