法律常识

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  • 标题:员工背景调查需要什么专业能力?

    内容:常常有HR管理者的朋友向北京调查公司的背调顾问报怨,自己公司的HR同事在做员工入职背景调查时,效果不是特别明显,常有误导情形;或是自己公司想让HR同事做员工入职背景调查,但又不知从何... [详细]

  • 标题:如何做背景调查

    内容:背景调查是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过背景调查,可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力、家庭情况等信息。为规范各公司对新入司员工的背景调查... [详细]

  • 标题:商务调查在范畴的人员信用核实

    内容:一般指与企事业单位等经济、利益相关的合作、竞争及贸易往来有关的法人代表、股东或其他自然人的身份、信用情况的核实工作。此项工作在个人信用体系健全完备的经济发达国家,落实起来简... [详细]

  • 标题:企业为什么要做背景调查

    内容:企业为什么要做背景调查? 一份真实全面的员工背景调查报告,可以为企业规避用人风险,减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支,更重要的是为企业选用可靠的人才,避免对公司和客户... [详细]

  • 标题:背调遭对方拒绝时怎么办

    内容:在背调过程中常常遇到有些单位不配合,在这种情况下可以调整一下背调的思路: (1)间隔一段时间,换人、换一种名义进行背调; (2)探明对方不配合的原因,如是现场有人不便作答,可另约... [详细]

  • 标题:为什么要对员工背景调查

    内容:企业员工背景调查是指第三方独立调查机构受托于雇主单位,对在职雇员、待聘雇员以及离职员工的相关信息实施调查分析的服务项目。雇员背景调查可分雇前调查、在职调查、离职调查三种。很... [详细]

  • 标题:招聘中高级人才为什么应注重背景调查

    内容:企业在对中高级人才和关键性职位人才聘用前,通常需要对其进行背景调查。目的有两个:一是证实应聘者在申请职位时所提供的资料的真实性;一是了解应聘者以前是否存在对其工作绩效有负面... [详细]

  • 标题:员工背景调查实战:步步为营 旁敲侧击

    内容:背景调查不是万能的,更不是权威标准,作为招聘的一项辅助工具,必须要结合面试和测评的结果具体考量。但一方面,背景调查去伪存真,可以帮助企业规避很多后期风险,作为招聘流程最后的... [详细]

  • 标题:企业招聘如何做好背景调查

    内容:企业招聘如何做好背景调查?为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。明... [详细]

  • 标题:职场背景调查引出尴尬事 员工私生活遭曝光

    内容:求职跳槽可谓职场常事,可离开原单位,却不一定离开了原有的烦恼和纠纷。殊不知,时下越来越盛行的背景调查,已让你的职业足迹环环相扣。 对于职场人来说,背景调查固然是对诚信和过往的... [详细]

  • 标题:如何客观合理开展员工背景调查

    内容:经权威机构调查显示,在中国的求职者中,有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况,会与其提供的简历存在出入,在这45%的人当中,95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。因... [详细]

  • 标题:如何做好背景调查

    内容:背景调查和测试技术不同,后者是辅助工具,一定程度上影响决策,前者在得到负面反馈时,只要可以判断信息真实几乎可以一击致命、一票否决、停止录用。 什么是背景调查?通俗来讲,背景调... [详细]

  • 标题:怎么做好员工雇前背景调查

    内容:诚信自古以来就是选人、用人的核心标准,《论语》对诚信的解释为:信,从言,和说话有关,古人拆之为解,有人言不欺之训,简单说,就是说话算话,恪守诺言,讲信用。而随着时代的变迁,... [详细]

  • 标题:员工背景调查是怎么进行的

    内容:对于用人单位而言,在具体操作背景调查的时候,有三种主要的选择。 第一,企业人力资源部门自己进行调查。优点是人力资源部门对候选人背景情况比较了解,能够更好地过滤调查到的信息以做... [详细]

  • 标题:处罚前背景调查践行人性化执法

    内容:犯罪嫌疑人被公安机关抓获后,民警在对其进行询(讯)问时,要对其进行背景调查。如果其身体、家庭、经济确有困难的,民警要努力为其解决。案件办理完毕后,办案民警还要定期跟踪回访,及... [详细]

  • 标题:做好招聘工作勿忘背景调查

    内容:招聘工作好坏关乎一个单位的生死存亡,而招聘过程中对求职者背景调查很大程度上决定招聘工作的成败。通过背景调查,我们可以考察求职者过去的工作表现、职业经历的真实性和职业道德的好... [详细]

  • 标题:企业招聘中的背景调查

    内容:1企业招聘中背景调查的目的 背景调查是指用人企业在完成一系列的员工招聘程序后,在正式录用某一员工前,通过搜集外部信息对求职者的个人资料和其它情况进行了解和验证的企业招聘行为,... [详细]

  • 标题:HR常用背景调查法

    内容:1、在调查之前必须通知求职者,也应该事先争得求职者本身的同意后开展,限定要调查问题的范围,主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查,而无关的特别是涉及到个人隐私的问题,要坚决... [详细]

  • 标题:专业的职业背景调查主要调查以下九大内容

    内容:专业的职业背景调查主要调查以下九大内容。 一、经历真伪调查一位经理人的经历模块就三大内容,即:干过什么、干成过什么、怎么干成的。经理人在过往二三十年的职业生涯中,都有哪些职业... [详细]

  • 标题:职场人士如何应对背景调查

    内容:名企公司的领导面试都通过了,可是按照招聘流程规定,主管级别以上的员工必须通过公司的背景调查刚到人力资源部的刘小姐自作主张,就直接对李某现在的公司进行了回访。结果可想而知,刘... [详细]

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